Leader en intégration post-acquisition

* Ce poste est offert à Trois-Rivières, mais peut être occupé à nos autres sites : Québec, Montréal ou Sorel.

En tant que leader en intégration post-acquisition, vous aurez comme mandat principal d’assurer la transition et l’intégration harmonieuses des organisations après une acquisition. Ce poste implique la coordination entre différentes unités d’affaires et services du Groupe Excelpro afin d’aligner les stratégies, les processus et les cultures, favorisant ainsi la création de valeur suivant l’étape d’acquisition. Cette personne jouera un rôle de leader clé, guidant les équipes à travers les complexités de l’intégration tout en relevant les défis et en saisissant les opportunités de croissance. Plus précisément, vous aurez à :

• Diagnostiquer l’état actuelle d’une entreprise acquise afin identifier les écarts et mesurer les efforts d’intégration requis (humains, structure organisationnelle, financiers, processus opérationnels) ;
• Déployer une stratégie d’intégration globale systémique (un guide d’intervention) supportée par des plans d’intégration qui définissent les étapes clés et les livrables et ce, afin de garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques du Groupe Excelpro et d’évaluer les risques qui pourraient avoir un impact sur le processus d’intégration ;
• Entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes d’une intégration ;
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour aider les employés à s’adapter aux nouveaux processus et aux nouvelles cultures, et ce, en collaboration avec le leader en gestion de changement et communication ;
• Établir et suivre des indicateurs de performance pour mesurer le succès de l’intégration ;
• Effectuer des évaluations de risques approfondies pour identifier les défis potentiels lors d’une intégration (plans de contingence) ;
• Tenir compte des différences culturelles entre les organisations pour favoriser un environnement de travail sain et propice à la réalisation des objectifs de l’organisation ;
• Établir et respecter l’échéancier et le budget d’intégration pour garantir une allocation efficace des ressources ;
• Superviser plusieurs projets d’intégration simultanément, en veillant à ce qu’ils soient livrés à temps et dans les limites du projet (tableau de bord et KPI) ;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication pour tenir informées toutes les parties prenantes tout au long du processus d’intégration et ce, en collaboration avec le leader en gestion de changement et communication ;
• Réaliser des évaluations post-intégration pour évaluer les résultats par rapport aux objectifs établis initialement ;
• Diriger et motiver les équipes interfonctionnelles impliquées dans le processus d’intégration ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.